早在40年前，托夫勒就断言中性风将风靡全球，如今看来预言成真。对此，传统者直呼“不男不女，恐将‘亡国’！”然而，掩盖在各种抨击说辞背后的是男女两性地位的变化。

  世界杯期间，姆巴佩与TFBOYS的对比照片搭配上一句“少年强则国家强，少年娘则国家娘”，戳中社会情绪点，一度在网络中疯传，并惹得无数网友呼吁封杀“娘化大本营”。

  随后，央视《开学第一课》也因其颇具争议性的节目安排，最后变成又一波社会对娘炮、小鲜肉的大批判。

  实际上，除了这种显性的所谓“娘化”，描眉画目、养颜护肤已不再是女性的专利。

  这从男性化妆品市场的增长就可窥见一二。近几年，中国男士护肤品行业从始至终保持着 20%左右的加快速度进行发展，男性护肤品市场规模从2010年的13.10亿元已增长至2017年的52.93亿元，几乎所有男士护肤品品牌都在享受行业快速扩张的红利。

  男性“娘化”并非是中国独有的现象。早在几年前，西方明星身上开始融合男女对立元素，英国为瘦身而患上厌食症的男性甚至赶超了女性。就连日韩这样的“男权国家”更是都早于中国被捕获，日本出现伪娘一条街，韩国盛行花样美男。

  与“娘化”对应的是，如今的女性却呈现“中性化”甚至“男性化”的趋势。当年李宇春、周笔畅等就因长相中性而在超女中脱颖而出。

  这样的趋势在着装中也有所体现。根据相关调查研究，中性化服装的消费数额占总体的比例高达49.1%。纽约、巴黎等国际服装中心都已设立专门的中性化服装研究机构，每年定期预测和发布中性化流行趋势。

  对此，传统者直呼“不男不女，恐将‘亡国’！”。一众影视名人在痛批小鲜肉不男不女、搔首弄姿、不爷们的同时，也不断呼吁要净化影视业。

  2010年的调查显示，金融危机爆发后，美国80%的失业者为男性；相反像教育、行政等女性占优的岗位则相对来说比较稳定，需求增加，以致美国劳动力市场首次出现女性主导。

  另据美国劳工部统计的多个方面数据显示，自1960年代以来，美国适龄男性的劳动力参与率一下子就下降，而近年来下降的势头有所加剧。在1996年，460万适龄男子没有参加劳动，而到2016年，这一数字上升到710万。

  于是不经意间，早在2010年时，全球最大的145个基金会就由女性掌权，美国近半名校校长为女性，女性精英、高管、政客等活动范围逐渐扩大。

  其次，在婚姻关系上，原本男人以貌取人，妻比夫弱方为常态，但调查显示，这一常态正被弱化。

  据2010年的一份不完全统计，美国5对夫妇就有1对“妻比夫贵”，英国的专职奶爸则翻了一番。

  日本由于进入高龄少子化社会，政府鼓励女性出来工作，职业妇女每年以超过10%的速度递增，而男人则在日本经济失落的十年中“英雄气短”，自认为“食草男”的日本男人高达75%。

  据《朝日新闻》网站报道，日本博报堂生活综合研究所公布的调查的最终结果显示，近30年来日本夫妻关系呈女强男弱发展态势。随着职业女性群体扩大，日本夫妻间的权力关系正发生着巨大变化，家庭的决定权正从丈夫一方转移到妻子手中。

  参与调查的妻子中，家庭主妇的比例由30年前的53.9%降至29.2%。这一此消彼长极大削弱了日本的“男权主义”。

  韩国同样遭遇男性危机，越来越多男人为缓解精神压力而化妆甚至“易装”，欧洲的女权运动让男人的危机感更强烈，这让男人感叹地位不再。

  因此，从两性在家庭和社会责任看，“男主外、女主内”的绝对化格局已被打破，日益破碎化。

  基于以上两大判断，男人的失落和女人的崛起显然正在改变社会，这在中国自有教育、家庭、文化等因素使然。

  因为在求学阶段，男生好动、竞争与叛逆的天性常被看作缺点，女孩则因乖巧努力而名列前茅，“成绩至上”让男孩深感挫败。待到男孩真要读书，却因相差太多追赶不及，终成了应试教育下的弱者。

  这既有父教缺席与母教宠溺的过度，又有学校教育的不合理，再加上流行文化对性别差异的模糊，让男人一到社会就被巨大的社会和家庭责任压得喘不过气。

  男人并未如想象中那么坚强，这让社会在包容中转变态度，要不怎会有“儿子是建设银行、女儿是招商银行”、“生男不如生女”之说？

  但追根溯源，从人类社会分工的演变看，中性化潮流并不在于女性地位的提高，而在于男性在历史中形成的优势正在丧失。

  因为在游牧社会，男人的职责是战争，女人的职责是人的生产，男人身强力壮，通过战争掠夺财富而形成了对女人的绝对优势。

  到了农耕社会，男人进行物质生产，女人从事家庭生产，男人通过权力和地位进一步巩固优势。

  而到工业社会，虽然大机器生产需要强壮体魄，依然让男性占据主导，但大量先进技术的应用取代人力，极大肢解了男性优势。

  特别是冷战结束，全球不再象以前那样动荡而危险，无疑挤压了男性展现强悍和力量的空间。

  直到互联网将地球“变平”，男人和女人都在键盘上工作，这对男人毫无优势可言，反让女性游刃有余。

  于是男女角色的互补性和差异性越来越小，以致男人女性化、女人男性化，拉开了两性战争的序幕。

  因为从生理角度看，男性强健、女性柔弱；男女共建家庭、生儿育女的互补性不可能出现本质性变化。

  特别是键盘时代的到来，颠覆了男女的错位竞争，让男人和女人共同争夺起了键盘！这将让职场成为两性战争的主战场。

  原本男女各有天下，男性集中于建筑、制造、IT类等讲究体力和技术的职业，女性主要分布在商业服务、行政办公、公关交际等领域。

  但随着社会所重视的技能如沟通表达、电脑操作等，越来越适宜女性，女性在职场的崛起将冲击男人的天下，很多单位就已出现严重的“阴盛阳衰”。

  不过，两性争夺岗位最激烈或在忽视性别的领域，如咨询、金融、传媒等玩键盘的行业。

  而从企业内部看，虽然女性职员的比例在提高，但女性因怀孕生产、权力壁垒等依然存在向高层发展的天花板。

  《2018中国女性职场现状调查报告》显示，从全国范围来看，目前职场管理层女性占比仍然较低。职位级别分布比较一栏显示，在普通职员时，女性高于男性，分别为67.1%和52.3%，但在基层管理人员时，男性高于女性，分别为19.6%和25.9%；在中层管理人员时，这一数据为11.6%和17.9%，高层管理人员时分别为1.2%和3.4%。

  日本时事通信社公布的调查结果为，在东京证券交易所一部上市的500家大型企业中，一共7491名董事会成员中女性成员的比例仅占5.9%。

  根据Weber Schandwick的性别前瞻性指数统计，在全球500强企业中，只有10.9%的高管是女性。在这一些企业中，有37%的企业具有全男性领导团队，而另外21%的公司只有一名女性高管。

  不过，女性员工已呈现“金字塔型”的职场分布，这无疑正在改变企业的领导风格和管理模式。

  三是原本以为“男女搭配、干活不累”，没想到因思维方法和沟通等问题频现“水火不容”。

  对两性变化措手不及的企业显然在抱怨中被拖着走。但从客观角度看，男人依然是职场的主角，女性的介入发挥了鲶鱼效应，加大了职场竞争。

  特别是，随着两性在职场中相互学习和竞争，性格融合致使男女员工向“中性职场人”演进。即不管男女，只要走进职场，决定职位、薪水的是能力、业绩和态度。

  值得注意的是，男人的自我成就动机往往高于女性，因为大多数女人都把孩子作为最大的成就，这让女人不得不兼顾家庭与事业。

  毕竟女人要在职场崭露头角将花费更多时间和精力，或因忽视家庭而“赢在职场、输在婚场”。

  因此，企业既要以能力态度等客观标准考核人才，又要为女员工产假等做好弹性调整，还要兼顾男女不同特征让其各得其位，更要为员工提供自我价值实现的空间。